Si on s’y mettait

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Si on s’y mettait

Par Jean-Pierre Fortin, alias « Monsieur Coaching »
Coach exécutif, MCC, CRHA, CA
PDG chez Coaching de gestion

On a beaucoup parlé de management et de leadership ces dernières années. Et, pourtant, beaucoup de gens (j’en fais partie) ont le sentiment, malgré nos savantes théories, que les choses ne tournent pas très rondement dans beaucoup de sphères de l’activité humaine. Notre monde est manifestement en profonde transformation.

J’éprouve aussi ce sentiment qu’il est en transformation, mais en transformation d’une manière plus radicale que par le passé. Le «Printemps Arabe» n’est qu’un exemple des bouleversements importants que nous subissons. L’économie mondiale manifeste des soubresauts qui inquiètent. La plupart des organisations sont confrontées à la nécessité de gérer autrement. Les concepts d’autrefois sont ébranlés dans leurs fondements. Même les candidats au leadership se font de plus en plus frileux. Le vieillissement des populations dans de nombreux pays pose de sérieux problèmes de relève et de remise en question des acquis sociaux. La pratique de l’autruche se répand aujourd’hui partout comme on l’observait pour la peste au Moyen Âge. Et la liste des maux pourrait s’allonger jusqu’à l’infini.

Même la parole donnée subit des assauts qui minent la confiance entre les individus. Les couples n’arrivent plus à concilier leurs valeurs. Les familles se fracturent de plus en plus. Les amis se trahissent sans scrupule. Les engagements sont rompus sans vergogne. Se peut-il que nous subissions un bouleversement des valeurs qui nous fasse perdre les points de repères qui ont présidé à la naissance de notre civilisation? Même si je me refuse à endosser une vision apocalyptique, il n’en demeure pas moins que je me sens habité par un vague sentiment d’atmosphère chaotique, quelque chose qui ressemblerait à ce qu’on nomme le Big Bang.

Une fois que j’ai fait ce constat, je reprends conscience de qui je suis. Je suis coach. Et qui dit coach, dit leader. Et qui dit leader, dit guide. Depuis bientôt quinze ans, d’une manière plus consciente, mon rôle s’inscrit invariablement dans un partenariat pour un monde meilleur. Même si je trouve parfois que mon environnement est plus lourd à porter qu’autrefois, je suis également conscient qu’il n’y a pas à choisir entre la porte d’en arrière pour fuir la cohue ou celle d’en avant pour faire face à l’adversité, la mienne comme celle des autres. Je vois trop de monde démissionner de la vie et se réfugier dans leur monde intérieur ou, pire, se laisser prendre en charge par les autres. Au fond de moi persiste encore ce désir intense de vivre la vie que je veux vraiment et de prendre les moyens pour y parvenir.

Être coach, c’est être animé d’une énergie particulière pour construire un monde meilleur. Certes, il faut savoir se protéger et, surtout, savoir préserver les sources de l’énergie vitale qui nous permet de soutenir activement le développement du potentiel humain. Si nous prétendons être coach, nous avons une mission particulière par définition : faire avancer les autres du point A au point B. Maintenant qu’on sait qu’il faut aller vers le point B, si on s’y mettait…

© Tous droits réservés Jean-Pierre Fortin

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Misez sur eux…! Une activité de consolidation d'équipe doit permettre à l’entreprise de devenir plus forte. Il est donc important d’organiser l’événement autour d’un enjeu, d’un objectif d’affaires, d‘une opportunité ou d’un besoin auquel les participants peuvent contribuer concrètement. La consolidation d’équipe est un outil de changement organisationnel qui vise à aider l’équipe à devenir davantage autonome dans son travail.

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Votre parcours est jalonné de rencontres qui constituent une vraie mine d’or. Vous êtes peut-être en train de parler à un futur employeur, à un éventuel partenaire d’affaires ou à une personne-clé qui fera avancer votre carrière ! Parler de soi est le meilleur moyen de démarrer une relation du bon pied. Mais pour marquer des points, il faut dire l’essentiel clairement, de façon à ce que l’autre en garde un souvenir positif.

Le travail, c'est du sport !

Atteignez vos sommets pour vous accomplir au quotidien. Sans prétention et proposant une démarche facile à mettre en œuvre, ce livre s'adresse à tous les acteurs du monde du travail. Il part du constat que la routine peut facilement s'installer dans ce qu'onfait, mais qu'il est possible de reprendre goût à son travail, d'éprouver une réelle satisfaction à le faire, à condition de modifier —un tant soit peu — sa façon de l'aborder.

Tais-toi, arrête de te plaindre, déniaise - une fois pour toutes

Vous voulez enfin vous aimer comme vous êtes ? Ce livre ne vous sera d’aucune utilité. Et c’est une très bonne nouvelle ! La pensée positive et les conseils qui flattent dans le sens du poil, très peu pour Larry Winget. Quand on est insatisfait de sa vie (de son image, de son couple, de son emploi...), il faut se botter le derrière et s’arranger pour changer la situation, voilà tout. Fini le pleurnichage, les fausses raisons, les reproches : c’est l’heure de passer à l’action !

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