Les leçons de la Jungle par Lawrence Poole

Notre époque est périlleuse et pleine de défis. Dans des périodes semblables, les gens cherchent les leaders authentiques sur qui ils peuvent compter.  Mais, savons-nous reconnaître un vrai leader?

Le leadership authentique a peu à voir avec le charisme, l’autorité ou le pouvoir. Les personnes dont la fonction leur confère autorité et pouvoir ne sont pas leaders pour autant. Cependant, celles qui n’ont peut-être pas officiellement d’autorité mais qui ont la puissance de faire « la bonne chose » jour après jour, malgré les obstacles, démontrent le pouvoir d’un véritable leadership.

Certains individus sont aussi beaucoup plus manipulateurs que leaders.  Ce qui les distingue principalement est leur intention.  Ainsi, un manipulateur vous dira tout ce qu’il faut pour que vous fassiez les choses de sa façon et le leader authentique vous dira ce que vous avez besoin d’entendre pour faire la bonne chose.

IL N’Y A PAS DE SUIVEUX DANS LA NATURE

Mais, outre leur propre manque de leadership, pourquoi les gens suivent-ils les autres?  Il est intéressant de constater que ce comportement – qui est volontaire - n’a pas le même écho dans la nature.  En effet, on n’y trouve pas de suiveux. Il n’y a que des besoins à remplir, des rôles à jouer et de l’AUTO-organisation.

Les gens qui suivent les autres sont influençés par eux, surtout s’ils 
croient « qu’ils » peuvent les aider.  Mais, pourquoi voulons-nous de l’aide?  Abraham Maslow a découvert que nous cherchons à gravir une échelle de besoins et que nous cherchons ceux qui peuvent nous aider à le faire.

Ces besoins de base sont :

1. La santé et le mieux-être;

2. La sécurité et la longévité;

3. La valeur, la raison et la position sociales;

4. L’estime de soi ;

5. L’intangible et subjective qualité de vie.

Or, les leaders authentiques nous aident en facilitant l’accès équitable à cette qualité de vie, sachant que pour ce faire, chacun est responsable de donner de la qualité à sa vie.  Une loi du mouvement, ou loi d’action-réaction, suggère qu’une vie de joie requiert :

1. de faire des choix physiques sains;

2.  de développer une énergie émotionnelle positive;

3. d’acquérir une curiosité intellectuelle;

4.  de nourrir une bonne estime de soi;

5. de poursuivre l’idée d’une qualité de vie avec intégrité et éthique.

LE DON DE SOI… un élément clé de notre croissance

De plus, si notre philosophie spirituelle est expansive et libératrice, cet état d’esprit nous pousse non seulement à nous donner une qualité de vie mais aussi à découvrir un élément clé de notre croissance: le don de soi.  Et comme la compréhension suit l’expérience, les donneurs apprennent que donner est bon pour eux car cela ajoute de la valeur à leur capital créatif.

Maintenant, examinez ceux que vous considérez comme des leaders et posez-vous ces questions: Font-ils ce qu’ils disent? Travaillent-ils réellement pour le bien de tous? Réflètent-ils la joie que cela devrait leur apporter? Si oui, imitez ce leadership authentique car aider les autres vous rendra heureux.

LAWRENCE POOLE
Auteur, conférencier et consultant en formation heuristique
Investissez dans votre capital créatif , IQ éditeur
Gestion Consult-IIDC Management Inc.
Tél. : 514-481-2835;  Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir.

www.lawrencepoole.com

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