Par Paul Hubert Legault

Les risques de conflits entre les gens, selon l’approche des couleurs. La répulsion c'est comme l'attirance, cela s'explique difficilement, mais grâce à l'approche des quatre couleurs, on peut facilement trouver une explication à travers des zones de conflit possible. De façon plus précise, l'approche des quatre styles de personnalité permet d’identifier les risques de conflits entre certains types d'individus.

Par Martin Latulippe

Pour organiser une activité de Consolidation d’équipe, le processus est simple et se compose de trois étapes. La première étape est la plus décisive et consiste à bien cerner vos besoins. Quelle est la problématique à laquelle vous faites face ? Quels sont les défis à relever ?

Par Lyne Talbot, PCC, CPBA, CPVA

L’intelligence émotionnelle au travail pour améliorer votre performance, mieux composer avec vos émotions, tirer profit de votre compétence et de vos talents en toute circonstance et vous épanouir au travail. Gestion des émotions : un levier pour améliorer la performance. La gestion des émotions influence plus qu’on ne le croit la performance au travail et les relations interpersonnelles. Le quotient intellectuel autrefois associé à la réussite est aujourd’hui détrôné par la capacité de gérer ses émotions au travail.

Par Paul Hubert Legault, consultant certifié

Comment mieux se connecter aux autres et obtenir leur engagement : Augmenter votre satisfaction dans vos communications selon les couleurs de votre entourage. Selon Gallup, les entreprises qui ont optimisé l’Engagement des Clients ont surpassé la marge bénéficiaire brute de leurs concurrents de 26 %. La croissance des ventes quant à elle a connu une croissance de plus de 85 % toujours face à ces mêmes concurrents. Les clients qui font affaire avec une entreprise s’intéressant à l’Engagement des clients achètent davantage, dépensent davantage, reviennent plus souvent et restent plus longtemps.