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Par Olivier Corchia
Nous ne portons pas de masques, ce sont eux qui nous portent, et qui nous révèlent. Chacun d’entre eux est associé à une énergie archétypale particulière, à des attitudes et comportements, des capacités et des valeurs dans lesquels nous pouvons tour à tour nous reconnaître, selon les contextes et les moments. La méthode PERSONA nous offre de rencontrer les masques et leurs caractéristiques. Elle nous apprend à (re)connaître et comprendre les aspects de nous-mêmes que nous montrons avec le plus d’aisance, ceux que nous laissons dans l’ombre ou que nous fuyons.
Nous découvrons ainsi plus profondément la richesse de nos personnalités, l’unicité de nos profils. Nous apprenons à reconnaître, chez nos interlocuteurs, les masques avec lesquels il nous est facile de travailler, ou d’entrer en conflit, ceux avec lesquels nous aimons vivre, etc.
Activer les clés de l’Ouverture, des Autorisations, de la Motivation
L’approche et la compréhension des masques PERSONA (les nôtres, ceux de nos collaborateurs ou de nos proches) sont un formidable outil de (re)découverte et d’apprentissage de nos potentiels. Mieux encore, les masques nous servent d’accès et de leviers vers nos compétences ignorées. Par une meilleure appréhension de leurs ressources et de leurs limites nous nous offrons plus de choix comportementaux, d’autres visions potentielles du monde, et un champ élargi des possibles. Le recours à des masques jusqu’alors peu sollicités procurera, selon les besoins, plus de créativité, un leadership plus affirmé, des autorisations de changement ou de prise de décision, et dans tous les cas, une plus grande ouverture à nous-mêmes, une avancée notable vers notre être profond et vers les autres.
S’approprier une nouvelle aisance relationnelle
L’exploration de nos personae nous amène à extraire nos points de force, de faiblesse et d’équilibre face à nos interlocuteurs, que ce soit en situation professionnelle ou dans la sphère privée. L’identification des masques des personnes avec lesquelles nous interagissons nous confère une plus grande compréhension de ces personnes, nous permet de développer notre habileté relationnelle en intégrant les modes justes sur lesquels communiquer avec elles. Nous pouvons alors nous découvrir une tolérance inhabituelle, une écoute plus active, une présence différente, et nous laisser surprendre par la nouvelle qualité et l’efficacité de nos échanges.
La méthode PERSONA est une approche ludique aux effets profonds et durables
Dix années de recherche et développement ont permis d’élaborer cet outil de précision amenant une perception et une compréhension affinée des personnes, de leur mobilité et de leurs ressources. Loin de catégoriser ou d’enfermer, cette approche originale libère et offre à chacun la possibilité de se trouver des proximités avec telles ou telles personnalités, et d’identifier des potentiels avec lesquels agir. Agréables, esthétiques et ludiques, les masques se prêtent aux essayages, communiquent leur énergie, leur émotion, et se laissent apprivoiser, voire incorporer, par toute personne souhaitant opérer un développement professionnel ou personnel.
Pour tout renseignement et inscriptions sur les séminaires : http://www.idcominter.com/pnl/Ateliers_Thematiques/seminaire_des_masques.html
Pour vous renseigner sur l’auteur Olivier CORCHIA: www.groupepace.com A lire : « La liberté d’être soi avec ou sans masque », Olivier CORCHIA, édition BELIVEAU 2007. Pour en savoir davantage au sujet de I.D. Com International, visitez leur fiche professionnelle inscrite au répertoire RessourcesPRO en cliquant ici.
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Coachs.tv - Vidéos et podcasts
Pour rentabiliser votre travail, le temps est une denrée que vous voulez utiliser avec sagesse. Avec les demandes venant de toutes parts, avec toutes les heures passées au boulot, vous êtes bien occupé. Mais si votre précieux temps passe dans les urgences et les attentes des autres, avez-vous l’impression d’être vraiment efficace ? Gardez-vous du temps pour focaliser sur vos plus grandes priorités ?
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En 2011, l’ICF (International Coaching Federation) a mené une enquête mondiale en ligne portant sur la profession de coaching. Écoutez, dans ce court vidéo, mes déductions concernant ces statistiques et ce que j’en conclu des possibilités extraordinaires qui s’offrent aux coachs maintenant.
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Le djembé est une tradition ancestrale développée par les africains. Voici l'activité par excellence pour stimuler et motiver vos participants lors d'un congrès ou d'une réunion! Le Tam Tam Session a pour objectif de renforcer le travail d'équipe, car pour arriver à une synchronisation harmonieuse, tous les joueurs doivent se faire mutuellement confiance ...
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Conseils de leaders
Par Danielle Guérin
Comment vous sentiriez-vous si votre site entier disparaissait, maintenant ? Pouf ! Disparu ? Je n’ai pas vraiment eu le temps comme vous de me poser la question car c’est arrivé en février à une de mes clientes. Imaginez un instant… Je travaillais à faire la mise à jour de son site WordPress quand tout à coup, en voulant visualiser les modifications que je venais de faire, un message d’erreur s’affiche m’indiquant que le site a été bloqué et de communiquer avec l’hébergeur.
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Misez sur eux…! Une activité de consolidation d'équipe doit permettre à l’entreprise de devenir plus forte. Il est donc important d’organiser l’événement autour d’un enjeu, d’un objectif d’affaires, d‘une opportunité ou d’un besoin auquel les participants peuvent contribuer concrètement. La consolidation d’équipe est un outil de changement organisationnel qui vise à aider l’équipe à devenir davantage autonome dans son travail.
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 Votre parcours est jalonné de rencontres qui constituent une vraie mine d’or. Vous êtes peut-être en train de parler à un futur employeur, à un éventuel partenaire d’affaires ou à une personne-clé qui fera avancer votre carrière ! Parler de soi est le meilleur moyen de démarrer une relation du bon pied. Mais pour marquer des points, il faut dire l’essentiel clairement, de façon à ce que l’autre en garde un souvenir positif.
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Atteignez vos sommets pour vous accomplir au quotidien. Sans prétention et proposant une démarche facile à mettre en œuvre, ce livre s'adresse à tous les acteurs du monde du travail. Il part du constat que la routine peut facilement s'installer dans ce qu'onfait, mais qu'il est possible de reprendre goût à son travail, d'éprouver une réelle satisfaction à le faire, à condition de modifier —un tant soit peu — sa façon de l'aborder.
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 Vous voulez enfin vous aimer comme vous êtes ? Ce livre ne vous sera d’aucune utilité. Et c’est une très bonne nouvelle ! La pensée positive et les conseils qui flattent dans le sens du poil, très peu pour Larry Winget. Quand on est insatisfait de sa vie (de son image, de son couple, de son emploi...), il faut se botter le derrière et s’arranger pour changer la situation, voilà tout. Fini le pleurnichage, les fausses raisons, les reproches : c’est l’heure de passer à l’action !
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E-Book. Vous êtes adjointe virtuelle, coach, consultant, solopreneur, travailleur autonome, vous arrive-t-il de vous demander… Où trouver mes clients ? Comment augmenter mon chiffre d’affaires ? Comment développer mes relations d’affaires ? Comment profiter des opportunités de réseautage en personne ? Comment utiliser les réseaux sociaux pour développer mes affaires ?
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