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Étiquette et protocole en bref: Le nouvel employé PDF Imprimer Envoyer

Par Esther Pelchat
 
Vous avez déniché un nouvel emploi! Vous êtes donc «le p’tit nouveau», celui sur qui tous les regards se portent; ce n’est pas le moment d’oublier vos bonnes manières. Au printemps ou au début de l’été, la plupart des étudiants en âge de travailler commencent un emploi d’été. À moins que vous n’ayez terminé vos études. Dans ce cas, vous entamez votre carrière, celle du début de votre « vraie vie », votre vie d’adulte, c’est-à-dire celle qui vous mènera jusqu’à la retraite dans une quarantaine d’années, un peu moins si vous êtes économe. « Tout un bail! » comme on dit.


Sachez que, quel que soit le début d’une relation, qu’elle soit professionnelle ou personnelle, la première impression est celle qui reste. L’intégration dans un nouvel emploi n’y échappe pas.

Vos chances d’être apprécié par vos collègues autant que par votre nouvel employeur dépendront en grande partie de vos premiers pas dans l’entreprise. C'est donc le temps de prendre de bonnes habitudes, de manière à réussir votre intégration et à rendre votre séjour agréable, quel qu’en soit la raison : un emploi d’été, auquel cas vous souhaiterez peut-être être réembauché l’année prochaine, ou un début de carrière prometteur.
 
Voici quelques conseils :
 
* Est-ce nécessaire de vous dire que vous devez être ponctuel(le)? Même si l’on vous offre des horaires flexibles, tenez votre engagement quant à l’horaire choisi, pour l’arrivée comme le départ. Que votre employeur puisse compter sur votre présence, qu’il sache que vous êtes au poste à l’heure convenue. Cela le rassurera et, par le fait même, vous vous sentirez mieux, du moins, sans culpabilité.
À votre arrivée le matin, même s’il est tôt, ayez l’air réveillé, non pas de la personne qui a fait la rumba toute la nuit, même si c’est le cas.
Respectez le temps accordé pour le lunch et ne prenez pas d’alcool, sauf si vous êtes en compagnie de votre patron et que celui-ci vous l’offre, et encore, serait-il en train de vous faire passer un test, pensez-y. À moins que vous ne soyez pilote d’avion ou d’hélicoptère, ce n’est pas le temps de décoller!
 
* Les vêtements que vous portiez sur les bancs d’école ne sont possiblement plus de mise. Présentez-vous vêtu(e) en accord avec votre nouveau poste. C’est Frédéric Monneyron qui disait : « Lorsqu’on change de vêtement, on change de comportement. » Lorsque l’on porte le vêtement adéquat, notre ego s’en porte mieux, même notre posture change. Observez comment s’habillent vos nouveaux collègues, ceux qui sont bien en place. Cela s’appelle : le code vestimentaire, et c’est très important.
 
* Faites preuve d’humilité et posez des questions si vous ne comprenez pas quelque chose, ou s’il vous manque de l’information, mais sans exagérer, ne vous obstinez surtout pas quant à des détails sans importance. D’autant plus qu’il sera toujours temps de faire valoir vos idées de génie après avoir bien compris la façon de fonctionner de l’entreprise. Les « je-sais-tout » ne séduisent que très rarement les gens qui étaient là avant vous. Adressez-vous à celui ou à celle qui est chargé de vous aider de préférence, à celui qui a plus probablement l’information dont vous avez besoin.
 
* Demandez la permission, avant d’entrer dans le bureau d’un collègue et, s’il est au téléphone, revenez plus tard. Si vous y étiez déjà, sortez en attendant!
 
* Gardez les téléphones, textos et autres conversations personnelles sur les réseaux sociaux au minimum, sinon vous serez vite reconnu pour votre manque d’intérêt envers votre emploi.
 
* Surveillez toujours votre consommation d’alcool lors d’événements professionnels, même si c’est un événement sportif comme le golf ou une partie de football. C’est Colleen Clarke, conseillère en carrière qui a dit à ce propos : « Les supérieurs s’excuseront de leur comportement, vous serez juste licencié. » Gardez le contrôle
Les premières journées, voire semaines dans une entreprise sont toujours « un peu difficiles », mais rassurez-vous, ça passe. Avec le souci de bien faire les choses, les bénéfices seront énormes, autant pour vous que pour votre employeur. Tout le monde y gagne et rappelez-vous que les gens vous aiment à la hauteur de ce que vous leur faites ressentir envers eux-mêmes.
 
Bonne chance dans votre nouvel emploi et au plaisir de lire vos commentaires ou anecdotes que je vous invite à me faire parvenir à Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir.

 

Pour en savoir davantage au sujet de Esther Pelchat, visitez sa fiche professionnelle inscrite au répertoire RessourcesPRO en cliquant ici.
Vous pouvez aussi visiter son site directement à cette adresse: www.estherpelchat.com

 

 

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  Coachs.tv - Vidéos et podcasts

Du temps pour l’important

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Statistiques fascinantes sur le coaching

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Tam Tam Session

Le djembé est une tradition ancestrale développée par les africains. Voici l'activité par excellence pour stimuler et motiver vos participants lors d'un congrès ou d'une réunion! Le Tam Tam Session a pour objectif de renforcer le travail d'équipe, car pour arriver à une synchronisation harmonieuse, tous les joueurs doivent se faire mutuellement confiance ...

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Consolidation d’équipe

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Misez sur eux…! Une activité de consolidation d'équipe doit permettre à l’entreprise de devenir plus forte. Il est donc important d’organiser l’événement autour d’un enjeu, d’un objectif d’affaires, d‘une opportunité ou d’un besoin auquel les participants peuvent contribuer concrètement. La consolidation d’équipe est un outil de changement organisationnel qui vise à aider l’équipe à devenir davantage autonome dans son travail.

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Parler de soi de façon payante

Votre parcours est jalonné de rencontres qui constituent une vraie mine d’or. Vous êtes peut-être en train de parler à un futur employeur, à un éventuel partenaire d’affaires ou à une personne-clé qui fera avancer votre carrière ! Parler de soi est le meilleur moyen de démarrer une relation du bon pied. Mais pour marquer des points, il faut dire l’essentiel clairement, de façon à ce que l’autre en garde un souvenir positif.

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