LES LEÇONS DE LA JUNGLE
QUAND LA TRANSFORMATION EST NATURELLE…
Par Lawrence J.-E. Poole

Dans une splendide région du Québec, je fus témoin un jour d’un extraordinaire travail d’équipe.  Je me trouvais au-dessus d’un étang où plusieurs castors travaillaient sur un projet particulièrement complexe.  Plusieurs jours d’observations m’ont permis de comprendre comment les castors réussissent à transformer un écosystème entier, d’une forêt à une plaine fertile, non seulement pour leur bénéfice propre mais pour le bien topographique du lieu.

Leur territoire était déjà un marais boisé qui s’étendait sur un bonne distance et l’ensemble de la communauté de castors qui y vivait participait à la construction d’un lodge immense.  Inaccessible aux prédateurs, cette véritable forteresse était visible de la berge mais en partie submergée.

Attentif à leurs comportements, je fus frappé du sentiment d’urgence et d’importance qu’ils donnaient à leur travail. En effet, l’hiver serait bientôt là et il n’y avait pas de temps à perdre. Déjà à l’œuvre quand j’arrivais au levée du jour,  ils y étaient encore quand je quittais peu avant l’obscurité.

Je ne sais pas si les castors débutent en ayant une riche plaine en tête mais, je voyais que ce projet ambitieux était divisé en activités de taille raisonnable. Des castors plus vieux semblaient diriger les efforts de l’équipe avec des claquements de queue parfois insistants. Dans un rythme fluide mais constant, chacun vaquait à son affaire : creuser une tranchée pour y faire flotter des bûches, construire des murs de soutien, rediriger un cour d’eau, recueillir le matériel requis pour compléter une tâche, sélectionner des branches juteuses prêtes à entreposer dans leur lodge, etc. 

Réputés pour être patients et travailleurs, les castors coupent des arbres pouvant atteindre 60 cm de diamètre.  Ils les taillent en rondins de bois qu’ils plantent face au courant et les colmatent ensuite avec des branchages et de la boue.  Grâce à leurs constructions qui participent d’une réelle stratégie de conservation, ces maîtres du génie civil préservent leur plan d’eau en limitant l’accès aux prédateurs.

En réfléchissant à la façon dont la société des castors est organisée, je constate que toute transformation qui réussit est l’aboutissement d’une série de 8 étapes:
1.    Établir un sentiment d’urgence ;
2.    Former un comité « directionnel » puissant ;
3.    Créer une vision claire de ce qui est désiré et/ou requis ;
4.    Communiquer cette vision avec efficacité ;
5.    Investir les gens de pouvoir afin qu’ils puissent implanter cette vision ;
6.    Planifier en fonction de gains successifs, visibles à cour terme ;
7.    Consolider les améliorations et construire sur le succès ;
8.    Intégrer les nouvelles approches dans l’ensemble de l’organisation.

Les premiers colons ont profité de ces plaines fertiles transformées par les castors pour créer des fermes très productives qui existent encore aujourd’hui. Avec cet exemple en tête, pourquoi ne pas mettre une équipe en œuvre pour transformer un aspect de votre organisation qui profiterait grandement de ces efforts?

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Conférencier international, consultant, auteur et formateur spécialisé en développement du capital créatif, Lawrence Poole traduit les principes créatifs de gestion de la nature en modèles applicables à la personne et à l’organisation. Il est l’auteur de SELF-Empowerment, How and Why to Invest in your Creative Capital et co-auteur avec Suzy Ethier de Investissez dans votre capital créatif (IQ éditeur).