Quelle est votre couleur ?

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Mobiliser par la délégation en s’appuyant sur ses talents

Par Lyne Talbot, coach, formatrice et conférencière

En quoi vos talents peuvent-ils aider à mieux vous organiser au travail et à mieux prioriser vos tâches? Comment les talents peuvent-ils vous permettre d’identifier les tâches à déléguer? Quels rôles jouent les talents dans la délégation et la mobilisation? Identifiez les tâches à déléguer et vos délégataires à partir des talents.

Influencer positivement les résultats

Par Chantal Binet

Nous sommes à peu près tous dans la course aux résultats, n’est-ce pas? Alors, qu’est-ce qui influence à tout coup les vôtres? Comment vous y prenez-vous pour créer les résultats escomptés? On pourrait déterminer une liste de « savoir-faire », de stratégies efficaces pour créer le succès désiré. Nous avons tous nos recettes éprouvées et nos trucs infaillibles. Mais aujourd’hui, je désire plutôt attirer votre focus sur le « savoir-être » ou autrement dit, sur l’attitude à entretenir pour influencer positivement les résultats souhaités.

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Quelle est votre couleur ?

Par Paul Hubert Legault, consultant certifié

Saviez-vous que l’on peut en quelques secondes voir le style de personnalité d’une personne selon sa couleur. Êtes-vous rouge, jaune, vert ou bleu ? Simplement observer le comportement et les vêtements des gens et de voir qu’un rouge a souvent fier allure, le jaune est coloré, le vert est harmonisé et le bleu est plus conventionnel. La Méthode concept Nova propose quatre comportements de base que l’on retrouve chez chaque individu à des intensités différentes et favorise une mémorisation simple et durable des différences comportementales.

Cette approche est validée et s’appuie sur trois des travaux les plus marquants sur les comportements humains : ceux du système DISC de William Moulton MARSTON (associé au langage des couleurs), de Carl Gustav JUNG sur les huit types psychologiques et d’Eduard SPRANGER sur les six motivations de l’humain. La combinaison de ces travaux est unique à la Méthode concept Nova et font d’elle une approche rigoureuse et complète.

Voici quelques descripteurs qui vous aideront rapidement à saisir votre couleur prédominante.

Caractéristiques du rouge : Extraverti / rationnel (stratège)/ changement
Comment l’identifier…
Force Concentré sur les objectifs, focalisé sur l’action, assuré et déterminé.
Limites Impatient, arrogant, peu d’écoute.
Besoins Dominer, créer des résultats, être autonome.
Motivations Relever des défis, être en compétition, surmonter les difficultés.
Peur Que l’on profite de lui, de ne pas avancer, l’échec.

Caractéristiques du jaune : Extraverti /relationnel (sentiment, ressenti)/changement
Comment l’identifier…
Forces Relationnel, chaleureux, enthousiaste, communicatif, créatif et imaginatif.
Limites Éparpillé, difficulté à tenir ses engagements et faire des suivis, indiscret.
Besoins Influencer, interagir, partager le plaisir.
Motivations Être reconnu par les autres pour son originalité, communiquer devant des groupes, être libre
Peur Être rejeté par les autres, la solitude, la routine.

Caractéristique du vert : Introverti / Relationnel (sentiment, ressenti)/ stabilité-sécurité
Comment l’identifier…
Forces Qualité d’écoute attentive et compréhensive, sincère, loyal, construit des relations durables basés sur la confiance.
Limites Lent à prendre des décisions et passer à l’action, difficulté à s’affirmer et dire non, résiste le changement.
Besoins Harmonie et calme, aller à son propre rythme, empathie et humanisme.
Motivations Chercher le consensus, être attentionné et utile aux autres, le bien-être.
Peur Perdre la stabilité, la confrontation et les conflits, les changements.

Caractéristiques du bleu : Introverti /rationnel (stratèges) Stabilité-sécurité
Comment l’identifier…
Forces Analyse en profondeur et a le sens du détail, minutieux et grande concentration dans ses tâches, logique et a le sens de la réalité objective.
Limites Trop critique et pointilleux, tendance à paraître froid et insensible, difficulté à sortir des normes pour être créatif et spontané.
Besoins Se conformer à des standards, maintenir l’ordre et les structures établies, suivre les règles.
Motivations Le professionnalisme et l’expertise dans son travail, la reconnaissance de la qualité de son travail, des opportunités de réflexions en solitaire.
Peur Que l’on critique son travail, prendre des risques, passer à l’action.

Si cette approche vous interpelle nous recherchons présentement des consultants.

Pour plus d’informations contactez Ann Gauthier coordonnatrice de Swissnova Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir. www.swissnova.com

Par Paul Hubert Legault, consultant certifié Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir.

Pour en savoir davantage au sujet de Services Swissnova, visitez leur fiche professionnelle inscrite au répertoire RessourcesPRO en cliquant ici.

Coachs.tv - Vidéos et podcasts

Du temps pour l’important

Pour rentabiliser votre travail, le temps est une denrée que vous voulez utiliser avec sagesse. Avec les demandes venant de toutes parts, avec toutes les heures passées au boulot, vous êtes bien occupé. Mais si votre précieux temps passe dans les urgences et les attentes des autres, avez-vous l’impression d’être vraiment efficace ? Gardez-vous du temps pour focaliser sur vos plus grandes priorités ?

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Statistiques fascinantes sur le coaching

En 2011, l’ICF (International Coaching Federation) a mené une enquête mondiale en ligne portant sur la profession de coaching. Écoutez, dans ce court vidéo, mes déductions concernant ces statistiques et ce que j’en conclu des possibilités extraordinaires qui s’offrent aux coachs maintenant.

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Tam Tam Session

Le djembé est une tradition ancestrale développée par les africains. Voici l'activité par excellence pour stimuler et motiver vos participants lors d'un congrès ou d'une réunion! Le Tam Tam Session a pour objectif de renforcer le travail d'équipe, car pour arriver à une synchronisation harmonieuse, tous les joueurs doivent se faire mutuellement confiance ...

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Conseils de leaders

Votre site est-il bien protégé ?

Par Danielle Guérin

Comment vous sentiriez-vous si votre site entier disparaissait, maintenant ? Pouf ! Disparu ? Je n’ai pas vraiment eu le temps comme vous de me poser la question car c’est arrivé en février à une de mes clientes. Imaginez un instant… Je travaillais à faire la mise à jour de son site WordPress quand tout à coup, en voulant visualiser les modifications que je venais de faire, un message d’erreur s’affiche m’indiquant que le site a été bloqué et de communiquer avec l’hébergeur.

Consolidation d’équipe

Par Martin Latulippe

Misez sur eux…! Une activité de consolidation d'équipe doit permettre à l’entreprise de devenir plus forte. Il est donc important d’organiser l’événement autour d’un enjeu, d’un objectif d’affaires, d‘une opportunité ou d’un besoin auquel les participants peuvent contribuer concrètement. La consolidation d’équipe est un outil de changement organisationnel qui vise à aider l’équipe à devenir davantage autonome dans son travail.

Suggestions de lecture

Parler de soi de façon payante

Votre parcours est jalonné de rencontres qui constituent une vraie mine d’or. Vous êtes peut-être en train de parler à un futur employeur, à un éventuel partenaire d’affaires ou à une personne-clé qui fera avancer votre carrière ! Parler de soi est le meilleur moyen de démarrer une relation du bon pied. Mais pour marquer des points, il faut dire l’essentiel clairement, de façon à ce que l’autre en garde un souvenir positif.

Le travail, c'est du sport !

Atteignez vos sommets pour vous accomplir au quotidien. Sans prétention et proposant une démarche facile à mettre en œuvre, ce livre s'adresse à tous les acteurs du monde du travail. Il part du constat que la routine peut facilement s'installer dans ce qu'onfait, mais qu'il est possible de reprendre goût à son travail, d'éprouver une réelle satisfaction à le faire, à condition de modifier —un tant soit peu — sa façon de l'aborder.

Tais-toi, arrête de te plaindre, déniaise - une fois pour toutes

Vous voulez enfin vous aimer comme vous êtes ? Ce livre ne vous sera d’aucune utilité. Et c’est une très bonne nouvelle ! La pensée positive et les conseils qui flattent dans le sens du poil, très peu pour Larry Winget. Quand on est insatisfait de sa vie (de son image, de son couple, de son emploi...), il faut se botter le derrière et s’arranger pour changer la situation, voilà tout. Fini le pleurnichage, les fausses raisons, les reproches : c’est l’heure de passer à l’action !

Trouver mes clients

E-Book. Vous êtes adjointe virtuelle, coach, consultant, solopreneur, travailleur autonome, vous arrive-t-il de vous demander… Où trouver mes clients ? Comment augmenter mon chiffre d’affaires ? Comment développer mes relations d’affaires ? Comment profiter des opportunités de réseautage en personne ? Comment utiliser les réseaux sociaux pour développer mes affaires ?